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從平衡中提升頻率 提升個體的頻率並不像你所想像中那麼容易,它也不是一件普遍的事,因為會覺醒到自己頻率太低的人並不多,通常只有長期處在痛苦中,並想要改變的人才會覺察到人生失衡的狀態。 你也許會認為自己不屬於這裡,不解人生為什麼會有那麼多的痛苦和傷害,於是借款在長期的抗拒下造成了身心的失衡,面對社會的黑暗和人生的無奈,你甚至會懷疑自己為什麼會來到這裡!因為你曾經是屬於高頻率的光,你習慣於自由與光明,但是今天你跟所有其他的人並沒有什麼不同,你跟所有行走在地球上的人一樣都是在低頻率上振動著,唯一的不同是你察覺了自己,酒店打工你想找回屬於原來的自己,你感到痛苦是因你發現了自己已經不再是自己。 人生的課題就是設法在失衡中找回自己的平衡,他不是去尋求外在的改變或成就,若你對自己的寬恕不夠,或是你不允許自己離開舊有的意識,憤怒、恐懼、怨恨等情緒的深植會讓你加深業力,你就會在課題裡失酒店兼職去平衡,頻率的高低取決於你如何看待人生事物的方式,你的意願選擇了你的方向,當你願意以更寬廣的意識去平衡自己的人生時,你便提升了自己的頻率。

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處事圓融最重要處事圓融最重要 老李在公司服務將近二十年了,是一步一腳印,才慢慢爬升到目前主管的職位。新進員工個個學歷傲人,不是碩士就是博士,薪水領得多,職位也比他高。但是做起事來,可不見得比他們這些「資深」員工行。老李老大不服氣,不知不覺以「資深」資格自居,總是問:「是你該配合我?還是我該配合你?」結果老朋友、澎湖魚新朋友一個個遠離他,使他的人緣「盪」(down)到最低點,工作推展也越發力不從心。 「是別人該配合我?還是我得配合別人?」如果這句話是你在職場上的口頭禪,那麼請你也看看下面這一則故事。 曾被譽為全世界最偉大的礦治工程師赫蒙,耶魯大學畢業,又在德國福萊堡修完碩士學位,回美國找竹一份工作,遇到一位沒有學歷又不相信文憑的澎湖魚大礦主赫斯特。大礦主對赫蒙說:「我不想錄用你,是因為你是碩士,腦袋裡只裝滿一大堆沒用的理論。我可不需要文縐縐的工程師。」 赫蒙貼近大礦主,說:「倘若你答應不告訴我父親的話,有個秘密我想告訴你。」大礦主點頭,赫蒙一本正經的說:「其實我在德國什麼也沒學到,只是在那裡鬼混了三年。」大礦主笑嘻嘻的說:「好!很好!你明酒店經紀天就來上吧!」 瞧!人緣就是在這種「萬事互相效應」中產生的。中年朋友「送貴重禮物換交情」?這是短期存款,甚至可能只是即期存款;想擁有新員工、老同事的永遠人緣,還是請確實把握以下的「五不」原則吧!1.依老不賣老。2.彈性不固執。3.幽默不傷人。4.關心不冷漠。5.真誠不矯情。有位心理學家還列出一張人際關係自省表:1.此人不酒店經紀在,萬事皆休。2.此人在比較好。3.此人在與不在都無關緊要。4.此人不在比較好。5.此人消失更好。你的人緣處於第幾位呢?換個角度看,其實誰配合誰都無所謂,處事圓融最重要,因為:「人緣」將是你的養老基金!

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